С января 2024 года в России вступят в силу новые правила оплаты больничного листа. Это одно из самых обсуждаемых и ожидаемых изменений среди работников и работодателей. Новые правила принимаются в связи с необходимостью борьбы с «больничным маразмом», который долго считался одной из основных причин экономических потерь во многих компаниях.
Введение новых правил накладывает на работодателей дополнительные обязанности — они должны будут наладить работу с электронными больничными листами, учитывать новые условия предоставления ухода за ребенком и особенности оплаты больничного листа в зависимости от численности сотрудников в компании. Изменятся и правила для работников: они должны будут сокращать сроки болезни, чтобы получать полную оплату больничного листа.
Какие еще изменения ждут нас в 2024 году, каковы их последствия и как правильно подготовиться к новой системе оплаты — об этом расскажем в нашей статье. Также мы рассмотрим особенности льгот и компенсаций, которые работникам могут начислить при получении больничного листа, а также расскажем, какие документы необходимо будет собрать для получения выплаты.
Как изменятся правила оплаты больничного в 2024 году?
Новые правила оплаты больничного
В 2024 году на работодателя будут возложены дополнительные обязанности по оплате больничного листа. Так, если сейчас работодатель оплачивает первые два дня больничного за свой счет, то с 2024 года первые день и последний день больничного будут полностью оплачиваться работодателем.
Кроме того, сумма оплаты больничного листа будет учитывать не только фактически отработанные дни, но и выходные и праздничные дни. Конечная сумма будет зависеть от размера заработной платы работника и продолжительности болезни.
Важно отметить, что в новых правилах учитывается только тот период, когда работник находится на больничном. Если работник заходит на работу, даже на час, оплата больничного за этот день не производится.
- Оплата больничного должна быть произведена не позднее пятого дня следующего месяца.
- При несоблюдении сроков работодатель может быть оштрафован.
Новые правила оплаты больничного будут вступать в силу с 1 января 2024 года, поэтому работодателям необходимо подготовиться заранее и учесть эти изменения при расчете затрат на персонал.
Изменение оплаты больничного в 2024 году: осложнения для работодателей
Увеличение страховых взносов
С 1 января 2024 года страховой взнос на обеспечение пособий по временной нетрудоспособности вырастет на 1,5% и составит 5,5% от фонда заработной платы. Это означает дополнительные затраты для работодателей, которые будут обязаны оплачивать этот взнос на равных условиях с работниками.
Ужесточение контроля за правильностью начисления больничных
Новые правила предусматривают более тщательный контроль за правильностью начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Работодатели должны будут предоставлять всю необходимую документацию и полную информацию о стаже и зарплате работников. В случае выявления нарушений, работодатель может быть оштрафован или лишиться права на получение налоговых вычетов.
Изменение процедуры оплаты больничных
Согласно новым правилам, работодатель обязан будет производить авансовые выплаты пособий по временной нетрудоспособности в течение 10 дней после приема заявления от работника. Это может потребовать дополнительных усилий и затрат от работодателей, особенно в случае, если заявок на получение больничных будет много.