Трудовой договор — это юридически значимый документ, который заключается между работодателем и сотрудником. Он является основой для оформления и поддержания рабочих отношений в организации. Что же касается срочного трудового договора, то в нем содержатся свои особенности.
Как правило, срочный трудовой договор заключается на определенный период времени – это может быть день, несколько месяцев или год. Такой договор заключается при временном характере работы, непостоянной работе и т.д.
Какие условия расторжения и продления срочного трудового договора? Если датой окончания договора не предусмотрена возможность его автоматического продления, то для продления необходимо заключить новый договор. Если же работодатель желает уволить сотрудника до истечения срока договора, то он обязан обосновать свое решение в письменной форме и уведомить сотрудника не позже чем за две недели до увольнения.
Важно понимать, что срочный трудовой договор не дает работодателю более широких прав, чем при заключении бессрочного договора. Поэтому, принимая решение о заключении срочного или бессрочного договора, необходимо учитывать конкретные условия работы и потенциальные риски.
Срочный трудовой договор
Трудовой договор (ТД) может заключаться на неопределенный и определенный срок. Определенный срок — это когда договор заключается на определенный период времени. В таких случаях говорят о срочном трудовом договоре (СТД).
СТД должен прописывать, что возможно его продление или расторжение. Это важно для сотрудника и работодателя, чтобы обе стороны заранее знали, что произойдет по истечении срока действия договора.
Как правило, СТД заключается на срок до 5 лет. Солидный период времени, когда и работодатель и сотрудник могут спланировать свои действия, основываясь на договоре. Если СТД истек, то его можно продлить. Но это должно быть прописано в договоре. Работодатель может также расторгнуть договор до истечения срока, если это предусмотрено в договоре.
Информация о том, что договор может быть продлит, уволен или расторгнут, должна быть изложена четко и понятно. В идеале, это должно прописываться в тексте договора, а не в приложениях.
СТД может заключаться в случае временного характера работы: замещение отпусков, болезней, отсутствие сотрудника на рабочем месте. В таких случаях, договор заключается на определенный срок, который зависит от времени отсутствия сотрудника.
В любом случае, при заключении СТД нужно обязательно учитывать очень много факторов, особенно при продлении или расторжении договора. Поэтому, важно, чтобы работодатель обратился к специалистам для консультаций.
Срок заключения трудового договора
В соответствии с трудовым законодательством, трудовой договор должен быть заключен до начала выполнения работником работы. Прописать, когда точно заключается договор можно в стандартном трудовом договоре (СТД), который готовится в соответствии с законом и обязателен для заключения.
Если сотрудник уже начал работу, но договор не был подписан, работодатель может столкнуться с штрафными санкциями. Поэтому важно не забывать своевременно и правильно заключать сотрудникам договоры.
Как правило, срок действия трудового договора — не более одного года, но в некоторых случаях этот срок может быть и более длительным. Но в любом случае срок действия договора нужно прописывать ясно и четко.
По окончанию срока действия трудового договора его можно продлить, но только при наличии согласия сотрудника. При отсутствии согласия можно уволить работника, но только в соответствии со стандартным процедуром и законодательством.
Условия расторжения
Какие условия прописать в трудовом договоре, чтобы можно было уволить сотрудника?
- Увольнение по соглашению сторон;
- Увольнение по инициативе работодателя;
- Увольнение по инициативе работника.
Здесь важно учесть, что договор заключается на определенный срок и продлить его можно только при наличии соответствующей договоренности.
Когда можно расторгнуть трудовой договор?
- При несоответствии работника занимаемой должности;
- При нарушении трудовых обязанностей работником;
- По инициативе работника, в случае получения достойной работы;
- При наличии медицинских противопоказаний для работы;
- При нахождении работника в длительном отпуске;
- При ликвидации организации.
Важно также прописать условия возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.
Продление трудового договора: условия и порядок
Когда заключается трудовой договор со срочным сроком действия, необходимо заранее прописать условия продления договора. В таком договоре обычно указывается, что сотрудник будет уволен по окончании срока действия. Однако, если стороны согласовали продление трудового договора, следует урегулировать порядок продления.
Для продления договора стороны могут использовать два подхода: продление путем составления дополнительного соглашения или заключение нового срочного трудового договора. Если продление осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к уже заключенному договору, в нем нужно прописать все условия продления — новую дату завершения договора, изменение заработной платы и др. Советуем также включить в соглашение пункт об оповещении сторон о продлении договора заблаговременно, чтобы каждая сторона могла грамотно организовать работу.
Если стороны решают заключить новый срочный трудовой договор, то он может быть заключен как до истечения основного договора, так и после его окончания. Следует иметь в виду, что в новом договоре необходимо прописать все условия, которые были записаны в предыдущем договоре. Дополнительно можно проработать новые условия, улучшающие условия труда сотрудника.