Трудовой кодекс РФ. Глава 15: рабочее время. Общие положения

Каждый трудовой день — это время, отведенное на работу сотрудника. Однако, как и сколько работать, определяет работодатель, исходя из законодательных положений. Одно из наиболее важных нормативных актов, регулирующих рабочее время, — это глава 15 «Рабочее время» Трудового кодекса РФ. Эта глава была введена в действие 30.06.2006 года и до сих пор остается в силе.

Глава 15 закона содержит все основные положения и принципы, регулирующие рабочий день и неделю. В ней определены понятия рабочей недели, рабочего дня и времени отдыха. Также даны рекомендации, какие особенности существуют в разных сферах производства, и как они должны учитываться при регулировании рабочего времени. В главе 15 установлены основные виды работы, допустимые отклонения от нормальной продолжительности рабочего времени, основания для привлечения к переработке и оплата несвоевременной работы.

Глава 15 Трудового кодекса РФ — это источник важных положений по поводу норм рабочего времени и режима отдыха. Принятие новых правил и соответствующего регулирования рабочего времени должно осуществляться с учетом данной главы. Также, в главе 15 упоминаются основы расположения праздничных дней в году, какие нерабочие дни следует учитывать, и какие обычно используют как выходные дни. Выходит, что глава имеет крайне важное значение для производственной сферы рабочих и работодателей.

Трудовой кодекс РФ — это федеральный закон, регулирующий трудовые отношения в Российской Федерации. Многие положения главы 15 РК соответствуют общим нормам, установленным законодательством по трудовым отношениям в РФ. Также, данное нормативное положение является основой регулирования рабочего времени и смежные вопросы в регулировании трудовой деятельности для многих производственных секторов и видов работы.

Трудовой кодекс РФ. Глава 15: рабочее время. Общие положения

Рабочее время – основа режима работы, установленного законодательной базой РФ. Основные положения регулирования рабочего времени содержатся в ст. 91-96 ТК РФ.

Кодекс определяет, что продолжительность рабочего времени работников не может быть более 40 часов в неделю. При этом работодатель может сделать основой режима работы как пятидневную, так и шестидневную неделю, с распределением рабочих дней в неделю, за исключением нерабочих дней – праздничных и выходных.

Календарь для учета рабочего времени – обязательное условие соблюдения норм ТК РФ. Рабочее время фиксируется в ежедневной форме на основе табеля учета рабочего времени.

Работодатель должен оплатить труд работников в соответствии с нормальной продолжительностью рабочего времени, предусмотренной ст. 91 ТК РФ. Отказаться от переработки работник может только по уважительным причинам.

Особенности регулирования рабочего времени находятся на правовой основе Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Кто может привлечь к работе в неполное время и какие меры предусмотрены по оплате труда в случае переработки и работы в выходные и праздничные дни, подробно описаны в ст. 92-96 ТК РФ.

С 01.01.2022 в РФ утратила силу ст. 91.1, которая регулировала рабочее время при работе по сменам.

Правовое и производственное регулирование рабочего времени – важнейшие аспекты трудовых отношений между работником и работодателем. Ознакомление с основными положениями Главы 15 ТК РФ необходимо для тех, кто желает не только соблюдать, но и защищать свои права на работе.

Основные положения Главы 15 Трудового кодекса РФ. Рабочее время.

Законодательная база: Глава 15 Трудового кодекса РФ устанавливает основные положения регулирования рабочего времени, учитывая правовые нормы, принятые в РФ. Статьи 91-98 описывают нормы установления режима занятости работников и отдыха.

Учет рабочего времени: Рабочее время работника включает ежедневную продолжительность работы, общее время работы в течение недели, время работы в ночное время, переработка и отдых. Работодатель обязан вести учет рабочего времени каждого работника.

Режим рабочего времени: Согласно Главе 15, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день, если не оговорено иное в коллективном договоре или распорядке работодателя. Пятидневная рабочая неделя — это основа регулирования рабочего времени в РФ.

Отдых и выходные: У работника должны быть два выходных дня в неделю, один из которых — еженедельный выходной день. В случае необходимости, работодатель может перенести рабочий день на иной день, но с обязательной компенсацией. Нормативный минимум отпуска по трудовому законодательству РФ — 28 календарных дней в году. Работодатель может предоставить дополнительные отпуска.

Регулирование переработки: Переработка должна учитываться и оплачиваться в соответствии с трудовым законодательством. Работник может отказаться от официальной переработки и имеет право на компенсацию. Работодатель может привлечь работников к переработке в исключительных случаях, но с обязательной компенсацией.

Нерабочие праздники: Нормативные акты устанавливают, какие дни относятся к праздничным. Работник имеет право на дополнительный выходной день в связи с нерабочим праздничным днем. Дополнительный выходной может быть перемещен работодателем на другой день при условии обязательной компенсации работника.

Условия работы: Работник не может работать более 4 часов подряд без перерыва на отдых и питание. При работе в ночное время работник имеет право на дополнительную оплату. Работодатель должен обеспечивать безопасные условия труда в соответствии с нормативными актами и законодательством РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени — это такое количество времени, которое работник должен отработать за один день, за одну неделю или за другой период времени в соответствии с законной установленной нормой рабочего времени.

Регулирование нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется на законодательном уровне. В соответствии с 90-ФЗ от 30.06.2006 «О внесении изменений в часть первую и вторую Трудового кодекса Российской Федерации», нормальная продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, а рабочая неделя не может быть длиннее 40 часов.

Если работа производится в ночное время, то нормальная продолжительность не должна превышать 7 часов в течение суток. Нормальная продолжительность рабочего времени при неполной рабочей неделе должна сокращаться пропорционально количеству нерабочих дней.

Перенос работы с одного дня на другой возможен только по особым причинам и при условии соблюдения определенных норм.

• Перенос работы должен быть сделан в соответствии с требованиями установленного распорядка дня.
• Работник должен быть предупрежден об этом не менее чем за 3 дня.
• В случаях, когда работа переносится на выходной или праздничный день, работник имеет право отказаться от переноса.
• При переносе работы на праздничный день или выходной день необходимо привлечь работника к работе в силу ст. 93 ТК РФ.

Оплата переработки должна производиться в соответствии с п. 2 ст. 94 ТК РФ и не является основой для заключения трудовых договоров. Согласно ст. 95 Федерального закона «О труде в Российской Федерации», работник имеет право на дополнительную оплату, если превышение установленной нормы рабочего времени составляет более 4 часов в день.

Учитывая особенности календаря выходных и праздничных дней в 2022 году, необходимо учесть нормы и правила установленные для определения нормальной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа и ее оплата в Трудовом кодексе РФ

Основные положения

Трудовой кодекс РФ устанавливает правила по организации труда и оплате труда работников. Глава 15 Трудового кодекса РФ «Рабочее время» регулирует вопросы, связанные с рабочим временем, сверхурочной работой и ее оплатой.

Сверхурочная работа — это работа, которая выполняется работником после окончания ежедневной нормы рабочего времени, установленной распорядком работы. Распорядком работы могут быть установлены предельные размеры сверхурочной работы и порядок ее выплаты. Сверхурочная работа не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд и в общей сложности 120 часов в год.

Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа должна оплачиваться работодателем с учетом повышенной оплаты. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, оплата сверхурочной работы осуществляется:

• не менее чем в двойном размере за каждый час работы, сверхурочный период с 23:00 до 06:00 утра оплачивается в размере не менее чем в тройном размере;
• за работу в выходные и праздничные дни — не менее чем в тройном размере;
• за работу в ночное время — не менее чем в двойном размере;
• за работу в период производственных отпусков — не менее чем в двойном размере.

Привлечение работника к сверхурочной работе

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть привлечен к сверхурочной работе только с его письменного согласия. Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы, если ее не предусмотрели коллективный договор или индивидуальный трудовой договор. Работодатель обязан учесть отказ работника от выполнения сверхурочной работы.

Особенности оплаты труда работников с неполным рабочим временем

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ, работнику с неполным рабочим временем оплата труда производится пропорционально отработанному времени и исходя из должности, квалификации работника и сложности выполняемой работы.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для работников, занятых на полный рабочий день по 8 часов в день, и 36 часов в неделю для работников, занятых на неполный рабочий день. В свою очередь, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов.

Основная и дополнительная работа

Согласно ст. 94 Трудового кодекса РФ, работник может работать на основной работе и на дополнительной работе. Нормы рабочего времени на основной и дополнительной работе устанавливаются отдельно. Работа на дополнительной работе не может превышать 4 часов в день и 100 часов в год.

Нерабочие праздничные дни и их оплата

Согласно ст. 98 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января; 23 февраля; 8 марта; 1 мая; 9 мая; 12 июня; 4 ноября) должны оплачиваться не меньше чем в двойном размере, если в этот день работник работал. Если работа в нерабочие праздничные дни не предусмотрена расписанием работы, то работник имеет право на выходной с сохранением заработной платы. Согласно федеральному закону «О выходных и праздничных днях» от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ, статья 3 утратила силу.

Особенности работы в ночное время

Ночное время — это период времени от 22:00 до 6:00, когда сотрудники должны работать в особом режиме. Согласно Трудовому кодексу РФ, ночная работа регулируется федеральным законом от 30.06.2006 года № 90-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ и отдельные законодательные акты РФ». Закон определяет рабочее время, нерабочие дни, перенос рабочего времени и оплату труда за работу в ночное время.

Основная особенность работы в ночное время — это смены. Работодатель может составлять расписание смен в соответствии с календарем праздничных и нерабочих дней. Сотрудники должны знать свой график работы заранее, что позволит им организоваться. Учет рабочего времени ведется согласно статье 91 ТК РФ, где указано, что все переработки должны быть оплачены.

Ни в коем случае работодатель не может привлекать сотрудников к работе в ночное время против их воли. Сотрудник имеет право отказаться от работы в ночное время. В случае если он согласился на такую работу, его трудой договор должен содержать условия, касающиеся работы в ночное время. Это должно быть законное правовое основание.

• Ночное время имеет нормальную продолжительность, не превышающая 8 часов в день и не более 7 часов — для работ с вредными или опасными условиями труда.
• Сотрудник, который работает неполное рабочее время (меньше 8 часов) в ночное время, должен учитывать рабочее время пропорционально.
• Основные рабочие дни для сотрудников, работающих в ночное время, зависят от графика работы, установленного работодателем.

Если работодатель не уважает закон и не учитывает правовые положения, сотрудник может обратиться за помощью к профсоюзу или обратиться в суд за защитой своих прав.