Я руководитель небольшой организации на окраине России, у нас много долгов, и нам необходимо провести банкротство, чтобы расплатиться с долгами и восстановить свои финансы. Я прошу тех, кто этим занимается, откликнуться на мои предложения. Мне нужен юрист, который за определенную плату предоставит необходимую информацию о процессе банкротства по телефону и интернету.
Приватизировать квартиру после внесудебного банкротства — риски и советы
Подскажите пожалуйста, я перешла из банкротства по суду физ.лица, после месяца банкротства получила квартиру как сирота, могу ли я теперь ее приватизировать. Если они увидят, что она есть в квартире, но процесс внесудебного банкротства завершен, я уже нахожусь в Едином реестре банкротов, заранее спасибо.
Особенности договора ГПХ: риски для работодателя и работника
Законом может быть запрещена подмена трудового договора гражданско-правовым. Если сотрудник компании пришел в офис для выполнения служебных обязанностей, но работодатель заключил с ним контракт или договор на оказание услуг, компания должна ответить ему рублем.
Чтобы избежать такой возможности, руководители должны знать основные различия между гражданско-правовыми и трудовыми договорами. Заключая гражданско-правовой договор с одним сотрудником, руководитель, несомненно, получает Налоги (пенсии, медицинское страхование, удержания по временной нетрудоспособности, удержания по профзаболеваниям и несчастным случаям), а также законные выплаты и льготы, полагающиеся штатным сотрудникам (здесь и отпускные, и выход в первые три дня болезни освобождаются от налогов, работа в праздники и т. д.). Единственное, что может быть прописано в таких договорах, — это взнос от несчастного случая (но это опять же только по взаимному согласию сторон). В общем, экономия на бизнесе важна. Однако работники в таких ситуациях остаются без социального пакета и гарантий.
Рассмотрим основные различия между договорами ГПХ и трудовыми договорами.
Сфера регулирования. При возникновении гражданско-правовых договоров вступает в силу Гражданский кодекс Российской Федерации, а трудовые договоры регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации. В гражданско-правовых договорах указывается конкретный проект (услуга), с четкими последствиями и сроками его выполнения. Главное здесь — конечный «продукт», а не процесс его создания. Так, например, если юрист оказывает временную помощь, результатом его работы может стать подробный отчет. Сотрудник, подписывающий договор, работает на определенной должности с конкретными обязанностями. Цель этой работы не известна заранее, но процесс выполнения определяется описанием работы, специализацией и квалификацией работника. Здесь нет особых условий, за исключением редких случаев, предусмотренных законом (например, замещение отсутствующего работника). Часть отношений. Договор ГПХ заключается между заказчиком и исполнителем (или исполнителями). В этом случае исполнитель определяет способ выполнения заказа, в том числе (если это прямо не запрещено договором) участие ассистента. Трудовой договор подписывается работодателем и работником, который лично работает в должности, указанной в договоре. Интеграция в компанию На подрядчика (исполнителя), подписавшего договор ГПХ, не распространяются правила, установленные нашими локальными нормативными актами. Для достижения результатов он использует свое время и место по собственному усмотрению. Государственные служащие знают и выполняют предписания работодателя и соблюдают режим рабочего времени
— Контракт определяется как конкретное место работы.
В таких случаях трудовой кодекс является членом трудового коллектива. Если гражданско-правовые отношения сходны с трудовыми, то к ним применяются нормы трудового кодекса (ст. 11 ТК РФ, ст.
Основания для переоформления трудового договора в гражданско-правовой: — обращение физического лица (гражданско-правовой договор) к заказчику с соответствующим заявлением — предписание, выданное организации инспектором труда, судом. Налоговые инспекции сравнивают показатели разных видов заработной платы и выявляют различия между базами по заработной плате, на основании которых рассчитывается подоходный налог и страховые взносы. В УФНС считают, что, оформляя трудовой договор вместо трудового, организации пытаются создать систему минимизации налогов и сэкономить взносы в страховые фонды. Если такие расхождения обнаружены, ИФНС должна быть готова запросить копии документов, подтверждающих законность и обоснованность этих действий. Если организация не предоставит объяснений и доказательств, ИФНС инициирует восстановление гражданско-правового договора в договоре и доначислит налоги. К компании также будут применены санкции. Гражданско-правовые договоры с самозанятыми (плательщиками подоходного налога с внештатных профессий) должны быть разделены и обособлены. Работодателю выгоднее нанять самозанятого по гражданско-правовому договору, чем оформлять трудовые отношения с работником. Это позволяет значительно сэкономить на подоходном налоге и страховых взносах.
Такая экономия денег и времени — плата за пристальное внимание к аудитору. Налоговые органы могут прийти к вам на проверку с сотрудником трудовой инспекции.