Новые правила оплаты больничного в 2024 году: что изменится для работодателей и работников?

С течением времени медицинская страховка на Российском рынке становится все более востребованной. В связи с этим государство постоянно меняет и улучшает правила и условия страхования. С самого начала его существования, больничный лист – это документ который оформляется при возникновении временной нетрудоспособности.

Сроки и условия выплат за больничный лист могут изменяться от года к году, и в 2024 году в России вступят в силу новые правила выплат. Для многих, эти изменения являются очень важными и будут существенно влиять на работодателей и работников.

Первичная идея этих изменений – улучшить процесс выплат и бороться с незаконной оплатой за больничный лист. В статье мы рассмотрим подробно, что изменится для работодателей и работников в 2024 году, и как они могут подготовиться к этим изменениям.

Планируются изменения в оплате больничного в 2024 году

В 2024 году планируется внедрение новых правил оплаты больничных пособий. Эти изменения затронут как работодателей, так и работников.

Для работодателей:

• Компании будут обязаны выплачивать больничное пособие своим сотрудникам в размере 100% за первые 30 дней нетрудоспособности.
• Нововведение означает, что работодатели не смогут переложить свои обязанности по выплате больничного на фонд социального страхования.
• Для компаний с небольшим числом сотрудников будет установлена базовая величина, равная прожиточному минимуму.

Для работников:

• Работники будут получать больничное пособие сразу от своих работодателей.
• Кроме того, им необходимо будет предоставлять своевременно медицинские документы в установленные сроки дабы заработать право на выплату больничных.

Эти изменения будут улучшением для тех работников, которые ранее не были защищены от недобросовестных работодателей.

Новые правила оплаты больничного в 2024 году: что изменится для работодателей и работников?

Общая информация

С начала 2024 года вступят в силу новые правила оплаты больничного листа для работников. Эти изменения затронут не только самого больного, но и работодателя. Теперь работодатель будет обязан выплачивать больничный лист не только работникам, но и индивидуальным предпринимателям, которые работают по договорам подряда. Больничный лист можно будет оформлять электронно через личный кабинет на портале Госуслуги.

Сроки выплаты больничного также изменятся. Теперь работодатель будет обязан выплачивать больничный до 5-го числа следующего месяца после месяца, в котором работник заболел. Если же работник переходит на лечение и не является больным, то ему должны выплачивать больничный только в том случае, если за период его отсутствия на работе в компании были заработаны хотя бы три тысячи рублей.

Новые правила оплаты больничного листа для работников начнут действовать с 1 января 2024 года. Несоблюдение новых правил может привести к штрафам за работодателя и снижению доходов для работника. Поэтому важно заранее ознакомиться с новыми правилами, чтобы избежать неприятностей в будущем.

Изменения для работодателей

Повышение расходов на оплату больничных

С 1 января 2024 года работодатели будут обязаны выплачивать больничные работникам на 100% всю продолжительность болезни, в том числе первые два дня. Ранее, первые три дня исключались из выплаты, а начиная со 4-го дня работники получали компенсацию в размере 60% за первые 5 дней, а затем 100% от 6-го дня.

Это значительно повышает расходы на оплату больничных, что может привести к трудностям у малых и средних предприятий, особенно при частой болезненности сотрудников.

Изменение отчислений в ФСС РФ

С 2024 года тарифы отчислений в Фонд социального страхования РФ повысятся до 3,1% от фонда заработной платы работников. Такое изменение приведет к увеличению затрат на оплату труда и увеличит налоговое бремя для работодателей.

Увеличение отчислений обусловлено необходимостью финансирования дополнительных расходов на социальную сферу страны.

Внедрение упрощенной системы начисления пособия по беременности и родам

В связи с изменениями в федеральном законе «Об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством» с 1 января 2024 года работодатели получат возможность начислять и выплачивать пособие по беременности и родам через Платежные агенты. Это позволит упростить процесс начисления и выплаты пособий и снизить затраты на административные расходы в этой сфере.

Работодатели смогут также вести учет данных о пособиях через электронные сервисы, что ускорит процесс начисления и расчетов.

Изменения для работников

Новые правила оплаты больничного в 2024 году приведут к некоторым изменениям для работников.

• Увеличение размера выплат. Одним из основных изменений является увеличение размера выплат при больничном, который работники будут получать в случае заболевания. Это позволит им лучше утром денежных потерь из-за болезни.
• Большая защита от увольнения. Защита работников от увольнения находится под угрозой, когда они заболевают. Новые правила, однако, укрепят эту защиту, поскольку работодатели не смогут уволить работника со сроком больничного.
• Право предъявлять требования к медицинской организации. Работники, которые заболевают и принимают лечение, будут иметь право предъявлять требования к медицинской организации, если лечение было неправильным. Это обеспечит работникам большую защиту интересов и прав, что является важным изменением.

Стремительные изменения в области оплаты больничного сделают систему более изощренной и разумной. Они приведут к более справедливым выплатам для работников и защитят их от увольнения из-за болезни.