Объявление о проведении конкурса по отбору кандидатур на должность заместителя главы Нагорского городского поселения
ГЛАВА НАГОРСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НАГОРСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16.10.2020 № 5
пгт Нагорск
О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
В соответствии с решением Нагорской поселковой Думы от 28.04.2012 № 41/5 "Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования Нагорское городское поселение Нагорского района Кировской области" и решением Нагорской поселковой Думы от 21.04.2014 № 11/9 "Об утверждении Положения "О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Нагорского городского поселения":
1. Объявить 12.11.2020 года конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы - заместитель главы администрации Нагорского городского поселения.
2. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности создать и утвердить комиссию. Прилагается.
3. Утвердить порядок проведения конкурса, а также требования к кандидатам. Прилагается.
4. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте администрации Нагорского городского поселения.
5. Постановление вступает в силу со дня подписания.
Глава Нагорского городского поселения С.Ю. Ларионов
УТВЕРЖДЕН
Постановлением главы
Нагорского городского поселения
от 16.10.2020 № 5
СОСТАВ
комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности
|
ЛАРИОНОВ Сергей Юрьевич |
- глава Нагорского городского поселения, председатель комиссии |
|
УСЦОВА Светлана Александровна |
-ведущий специалист по бюджету и бухгалтерскому учету, заместитель председателя комиссии |
|
РЫЧКОВА Анастасия Владимировна |
- специалист по юридическим вопросам, секретарь комиссии |
|
Члены комиссии |
|
|
ХОХРИНА Валентина Германовна |
-управляющий делами администрации Нагорского района (по согласованию) |
|
КАШИН Николай Иннокентьевич |
- заведующий правовым отделом администрации Нагорского района (по согласованию) |
УТВЕРЖДЕН
постановлением главы
Нагорского городского поселения
от 16.10.2020 № 5
ПОРЯДОК
проведения конкурса.
Требования к кандидатам
Конкурс на замещение вакантной должности заместитель главы администрации Нагорского городского поселения проводится 12.11.2020 года в 11-00 часов по адресу: Кировская область, Нагорский район, пгт.Нагорск, ул. Леушина, 21, каб. 110.
Требования к кандидатам на должность заместителя главы администрации Нагорского городского поселения:
- высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет;
- навыки обеспечения выполнения возложенных задач, правотворческой деятельности, планирования и осуществления контроля, организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы с документами, квалифицированной работы с гражданами;
- уверенное пользование персональным компьютером и другой оргтехникой. Умение работать с различными компьютерными программами (Word, Excel и другие).
Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе, должны представить следующие документы:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
- паспорт;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- документ об образовании;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
-сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать.
Документы принимаются до 09.11.2020 года по адресу: Кировская область, Нагорский район, пгт.Нагорск, ул. Леушина, 21, каб.106, администрация Нагорского городского поселения. Телефон (883349) 2-23-41.
ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(с муниципальным служащим)
пгт Нагорск ____._____.2020 года
Муниципальное учреждение Администрация муниципального образования Нагорское городское поселение Нагорского района Кировской области именуемая в дальнейшем "Администрация", в лице главы Нагорского городского поселения Ларионова Сергея Юрьевича, действующего на основании Устава с одной стороны, и ____________________________________________________именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работник принимается на муниципальную должность заместителя главы администрации Нагорского городского поселения.
1.2. Должность является должностью муниципальной службы. По настоящему договору Работник берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Администрация обязуется обеспечить Работнику прохождение муниципальной службы в соответствии с федеральным и областным законодательством о местном самоуправлении и о муниципальной службе Российской Федерации.
1.3. Работник обязуется исполнять должностные обязанности по своей должности в соответствии с настоящим договором, Положением и должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику замещение должности муниципальной службы в соответствии с федеральным и областным законодательством о муниципальной службе, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику денежное содержание и предоставить ему гарантии в соответствии с федеральными и областными законами, нормативными правовыми актами муниципального образования и настоящим договором.
1.4. В реестре должностей муниципальной службы в Кировской области должность, замещаемая Работником, отнесена к группе «главная должность муниципальной службы».
1.5. Договор составлен в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных федеральным и областным законодательством о местном самоуправлении и муниципальной службе.
|
«Работодатель» |
«Работник» |
|
________________ /С.Ю. Ларионов/ |
________________ / _____________/ |
2. СРОК ДОГОВОРА
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок:
2.2. Работник обязан приступить к исполнению обязанностей с "___" ___________ 2020 года.
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца.
2.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
2.5.Работа в администрации Нагорского городского поселения является для работника основным местом работы.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник исполняет свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
3.2. Работник имеет права, предусмотренные положениями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, в том числе право расторжения договора и увольнения с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели.
3.3. Работник самостоятельно решает все вопросы в пределах установленной компетенции, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, законодательством Кировской области, Уставом поселения к ведению иных органов местного самоуправления района.
3.4. Работник обязан:
3.4.1. Исполнять обязанности муниципального служащего, соблюдать ограничения, не нарушать запреты, установленные статьями 12, 13, 14, 14.1, 15 и другими положениями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также иными федеральными и областными законами.
3.4.2. Соблюдать в процессе своей служебной деятельности положения кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Нагорского городского поселения.
3.4.3. Уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
3.4.4. Принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
|
«Работодатель» |
«Работник» |
|
________________ / С.Ю. Ларионов / |
________________ / ______________/ |
3.4.5. Не разглашать сведения, составляющие персональные данные работников и контрагентов, сведения, составляющие персональные данные, полученные в ходе рабочего процесса от сторонних предприятий и организаций, и иную конфиденциальную информацию и сведения ограниченного доступа, доверенные или ставшие известными Работнику во время выполнения им договорных обязанностей;
3.4.6. Не сообщать устно или письменно, не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, указанные в п. 3.4.5. без соответствующего разрешения Работодателя;
3.4.7. Выполнять требования действующего законодательства, распоряжений, инструкций, положений и иных нормативных актов по обеспечению сохранности указанных в п. 3.4.5. сведений;
3.4.8. В случае попытки посторонних лиц получить сведения, указанные в п. 3.4.6., немедленно сообщить об этом руководству;
3.4.9. Не использовать сведения, указанные в п. 3.4.5., при осуществлении иной деятельности, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Работодателю;
3.4.10. Возместить причиненный Работодателю ущерб, если Работник виновен в разглашении сведений, указанных в п. 3.4.5.;
3.4.11. Незамедлительно сообщить руководству об утрате или недостаче носителей информации, удостоверений, ключей от помещений, хранилищ, сейфов, личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению сведений, указанных в п. 3.4.5.;
3.4.12. При прекращении работ все материальные носители, содержащие сведения, указанные в п. 3.4.5. (флешнакопители, дискеты, компакт-диски, документы, черновики, распечатки на принтерах, кино – и фотоматериалы, модели, промышленные образцы и пр.), которые находились в распоряжении Работника в связи с выполнением им договорных обязанностей, передать Работодателю;
3.4.13. Использовать информационные ресурсы работодателя и переданные Работодателем в распоряжение Работника технические средства хранения, обработки и передачи информации исключительно для выполнения им договорных обязанностей.
3.5. Работник разрешает Работодателю производить контроль использования им информационных ресурсов Работодателя, а также использования им технических средств обработки, хранения и передачи информации, предоставленных Работодателем для выполнения Работником договорных обязанностей.
3.6. Работник подтверждает, что не имеет никаких обязательств перед какими-либо физическими или юридическими лицами, которые входят в противоречие с настоящим трудовым договором или которые ограничивают его договорную деятельность в соответствии с настоящим договором.
|
«Работодатель» |
«Работник» |
|
________________ / С.Ю. Ларионов / |
________________ /_____________ / |
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Требовать от Работника выполнения обязанностей, возложенных на него настоящим договором, Уставом поселения и должностной инструкцией.
4.1.2. Требовать соблюдения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Кировской области, законов и иных нормативных правовых актов области, Устава поселения, решений поселковой Думы, постановлений и распоряжений Работодателя.
4.1.3. Требовать бережного отношения к имуществу, предоставленному Работнику для осуществления его полномочий, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
4.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд, за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
4.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Предоставить Работнику работу по должности в соответствии с настоящим договором.
4.2.2. До начала выполнения договорных обязанностей Работником довести до его сведения соответствующие положения документов по защите указанных в п. 3.4.6. сведений, разглашение которых может нанести ущерб интересам работодателя и нарушить данный договор.
4.2.3. Предоставить Работнику необходимые условия для выполнения требований по охране указанных в п. 3.4.6. сведений, к которым допускается Работник.
4.2.2. Создать условия для безопасного и эффективного труда, обеспечивающие исполнение полномочий, обусловленных настоящим контрактом, Уставом района и должностной инструкцией, предоставить рабочее место, оборудованное необходимыми организационно-техническими средствами, отвечающими требованиям правил охраны труда и техники безопасности.
4.2.3. Обеспечить предоставление Работнику гарантий, установленных федеральным и областным законодательством, иными нормативными правовыми актами и настоящим договором.
4.2.4. Исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральным и областным законодательством.
4.3. Работодатель оставляет за собой право, но не принимает каких-либо обязательств контролировать использование Работником информационных ресурсов, технических средств обработки, хранения и передачи информации, а также соблюдения Работником мер по охране указанных в п. 3.4.6. сведений.
|
«Работодатель» |
«Работник» |
|
________________ / С.Ю. Ларионов / |
________________ /_____________ / |
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Оплата труда Работника устанавливается за счет местного бюджета и производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада Работника в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, в соответствии с законодательством о денежном содержании муниципальных служащих.
Денежное содержание состоит из:
5.1.1. Должностного оклада в размере _____ (__________) рубль в месяц.
5.1.2. Ежемесячные выплаты:
Надбавка за особые условия муниципальной службы.
5.1.3. Иные дополнительные выплаты:
Единовременное денежное поощрение в размере _____ % от должностного оклада денежного содержания;
Премия за выполнение особо важных сложных заданий в размере __ %
Размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат устанавливаются распоряжением Работодателя.
5.2. Работнику ежегодно выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада и единовременная выплата в размере 2 (Двух) должностных окладов денежного содержания в соответствии с Положением об оплате труда муниципальных служащих Нагорского городского поселения.
5.3. Изменения в оплате труда осуществляются в установленном законом порядке.
5.4. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.
|
«Работодатель» |
«Работник» |
|
________________ / С.Ю. Ларионов / |
________________ /_____________ / |
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Работнику устанавливается ненормированный служебный день.
6.2. Работнику предоставляются:
6.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней.
6.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом Кировской области от 08.10.2007 № 171-30 «О муниципальной службе в Кировской области».
6.2.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с Законом Кировской области от 08.10.2007 №171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области».
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
7.1. Работнику предоставляются гарантии, предусмотренные статьей 23 и другими положениями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными и областными законами о муниципальной службе, Уставом, иными муниципальными правовыми актами.
8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ
8.1. Работник подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.
8 .2. Иные условия контракта:
|
|
|
|
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
9.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий договор по соглашению сторон в следующих случаях:
9.2.1.При изменении законодательства Российской Федерации.
9.2.2.По инициативе любой из сторон настоящего договора.
9.3. При изменении Работодателем существенных условий настоящего договора Работник уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
|
«Работодатель» |
«Работник» |
|
________________ / С.Ю. Ларионов / |
________________ /_____________ / |
9.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.
9.5. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о муниципальной службе и трудовым законодательством.
9.6. Настоящий договор с Работником может быть прекращен досрочно в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
10. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И РАЗНОГЛАСИЙ
10.1. Споры и разногласия по настоящему договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
10.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Работника.
10.3. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
11.АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Организация: Администрация Нагорского городского поселения.
ИНН 4319002842 КПП 431901001
УФК по Кировской области (финансовое управление администрации Нагорского района, Администрация Нагорского городского поселения)
Отделение Киров г.Киров
р/с 40204810022020001118
л/сч.03986190012 БИК 043304001
Работник: ______________________________________________________
Адрес: __________________________________________________________
Паспорт: серия _______ № _________________________________________
Выдан___________________________________________________________
12.ПОДПИСИ СТОРОН
|
«Работодатель» |
«Работник» |
|
________________ / С.Ю. Ларионов / |
________________ /____________ / |
ЭКЗЕМПЛЯР ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА РУКИ ПОЛУЧИЛ:
"____" ________________ 2020 г.
___________________________________________________________________________
(дата, фамилия, имя, отчество, личная подпись работника)