Если предприятие объявило о банкротстве в связи с пандемией, какие меры можно предпринять для получения декретных, часть мартовских пособий не выплачена, а администрация отказывает в декретных и других выплатах и просит работницу написать заявление по собственной инициативе и во время беременности забрать трудовую книжку? И если он решит обратиться в другую организацию, то какие документы ему нужно подготовить?
Что положено декретнице, при банкротстве работодателя?
Добрый день, в настоящее время я нахожусь в декретном отпуске и получаю ежемесячное пособие. Однако компания, в которой я работала, находится в стадии банкротства. Имею ли я право на денежную компенсацию в случае увольнения?
Данный вопрос касается города Москвы.
Ответ:
Серьезно хотите получить достаточно ответов от незнакомых людей в интернете?
Зайдите сюда и получите два дня бесплатного доступа ко всей базе знаний консультанта и за это время ответы на ваши вопросы, судебная практика и все документы будут составлять примеры дополнений.
Да, вы имеете право на все те же выплаты, что и любой другой работник, уволенный в связи с ликвидацией организации.
По основаниям, согласно ст. 178 ТК РФ, например, в части расторжения трудового договора в связи с ликвидацией учреждения. (ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении).
Статья 180 ТК РФ гласит, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников организации работник предупреждается работодателем персонально и не менее чем за два месяца под роспись.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные лицензии.
Трудовой кодекс не предусматривает исключений для женщин, работающих в отпуске по уходу за ребенком. Работодатели обязаны выплачивать работникам компенсацию в размере среднего месячного заработка и сохранять средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения, а также обязаны выплачивать денежную компенсацию. Пособие не используется за все дни.
Получает пособие по уходу за ребенком по принципу социальной защиты.
31 янв 2014 — 15:55 Разъяснения по зарплате перед декретным отпуском.
Вопрос: В связи с ликвидацией организации увольняется женщина, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Поскольку ребенку уже исполнилось два года, женщина получает на работе только социальные выплаты. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации ей полагается компенсация при увольнении. Должна ли компенсация при увольнении рассчитываться из социальных выплат или зарплаты (15 000 рублей) в размере, который был до отпуска по беременности и родам?
ОТВЕТ: При увольнении женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, расчет среднего заработка для выплаты выходной компенсации должен производиться исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска.
Обоснование: согласно ст. 178 ТК РФ, если трудовой договор расторгается в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период. но не менее двух месяцев со дня увольнения (зачет выходного пособия).
Порядок исчисления среднего заработка определяется процессуальными нормами ст. 139 ТК РФ и деталями процесса расчета среднего заработка, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24. 12. 2007 N 922 (далее — Положение).
В любом случае расчет среднего заработка работника производится исходя из фактического заработка и фактического времени работы работника за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который сохраняется средняя заработная плата работника. Под календарным месяцем понимается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в том числе в феврале — 28-е (29-е) число).
В пяти положениях разъясняются периоды, исключаемые из расчетного периода при исчислении среднего заработка, в частности периоды выплаты пособия по беременности и родам и периоды, связанные с лицензией на уход за ребенком.
В данном случае расчетный период работника состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с разделом 5 Положения (декретное удостоверение и удостоверение по уходу за ребенком).
Согласно разделу 6 Положения, если работник фактически не начислял заработную плату в расчетном периоде или периоде, выходящем за пределы расчетного периода, или период состоял из времени, исключенного из расчетного периода, то, используя раздел 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, действительно начисленной в предыдущем периоде, равном расчетному периоду Расчетный период исключается из расчетного периода.
Таким образом, если расчетный период состоял из часов, исключаемых из расчетного периода, то расчет среднего заработка должен производиться исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.