Как правильно уведомить иностранного работника о расторжении трудового договора в 2025 году?

Расторжение трудового договора является неприятной обязанностью, которую должен выполнить каждый работодатель, включая тех, кто ведет дела с иностранными работниками. Что же делать в этом случае и как правильно уведомить иностранного гражданина об этом?

В первую очередь, работодатель должен узнать, кто именно обязан уведомлять работника о прекращении трудового договора. Однозначного ответа на этот вопрос нет, поэтому разберемся подробнее в этой статье.

Если на работу был принят иностранный гражданин с разрешением на работу МВД, то работодатель обязан уведомлять МВД о расторжении трудового договора. Сделать это лучше в начале, а также в конце года — 30.07.2020 и 31.12.2023 соответственно. Если же работник не имеет разрешения на работу, то уведомление о расторжении трудового договора должен подать сам работник.

Далее, работодатель должен уведомить иностранного работника об обязательной процедуре расторжения трудового договора. В этом случае используется формулировка «уведомление о прекращении трудового договора». Работодатель может воспользоваться готовым бланком формы № Т-8 «уведомление о прекращении трудового договора» либо составить свою форму уведомления.

Кроме того, уведомление о расторжении трудового договора можно подать как лично, так и по почте. Второй способ позволяет работодателю избежать конфликтных ситуаций и сохранить документальное подтверждение факта уведомления.

Важно помнить, что работодатель должен уведомить иностранного работника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до даты расторжения. В противном случае, работник имеет право на компенсацию в размере двухнедельной заработной платы.

Как правильно уведомить иностранного работника о расторжении трудового договора в 2025 году?

Работодатель обязан уведомлять иностранных граждан о прекращении работы в Российской Федерации по трудовому договору. Для этого необходимо подать заявление в МВД в течение 8 дней с момента расторжения договора (п.2 ст. 536 ТК РФ).

Уведомление можно сделать на бланке, который можно получить в ГУВМ или скачать на сайте МВД. В приложение к уведомлению необходимо приложить копию страницы с датой расторжения трудового договора (по приказу о приеме на работу) и копию страницы паспорта иностранного гражданина.

Уведомление можно отправить по почте или лично подать в МВД. Лучше подавать уведомление в МВД, так как в этом случае мы можем получить расписку об уведомлении.

В 2025 году начиная с 1-го января, работодатель должен уведомлять иностранных работников о расторжении трудового договора в течение 8 дней с даты прекращения работы.

Если работодатель не выполнит свою обязанность по уведомлению иностранного гражданина о прекращении работы, то он может быть привлечен к ответственности.

Уведомление через личную беседу

В случае прекращения трудового договора с иностранным работником, работодатель обязан уведомлять гражданина о конце работы по приказу в письменном виде. Лучше всего это сделать на приеме, чтобы уведомить работника лично.

Если личная беседа невозможна, то уведомление можно сделать по почте с уведомлением о вручении. В этом случае, работодатель должен составить специальный бланк уведомления и приложение к нему.

При уведомлении о расторжении трудового договора с иностранным работником, работодатель должен узнать, знаком ли гражданин с правилами въезда и пребывания на территории РФ, а также узнать его контактные данные. Работодатель также имеет обязанность уведомить МВД России об увольнении иностранного работника.

Согласно статье 536 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять гражданина иностранного государства о расторжении трудового договора не позднее, чем за две недели.

Уведомление о расторжении трудового договора не должно содержать информацию, которая может навредить имиджу работника.

Оформление уведомления в письменной форме

Если работодатель решил расторгнуть трудовой договор с иностранным работником в 2025 году, то обязанность уведомить гражданина о прекращении работы возлагается на него.

Уведомление должно быть оформлено в письменной форме и направлено иностранным работником либо лично, либо по почте с уведомлением о вручении.

В уведомлении необходимо указать:

• фамилию, имя и отчество иностранного работника;
• дату расторжения трудового договора (например, 01.01.2023);
• основание для расторжения (например, статью 536 Трудового кодекса);
• ссылку на соответствующий приказ работодателя;
• информацию о том, что иностранный работник может подать жалобу на данное решение ГУВМ МВД России в течение 8 дней со дня получения уведомления.

В приложение к уведомлению необходимо приложить копию трудового договора (включая изменения и дополнения), а также документ, подтверждающий разрешение на работу иностранных граждан в РФ (например, разрешение на временное проживание и работу).

Если иностранный работник находится на приеме, то работодатель должен уведомлять о прекращении работы в этом месте. Если работодатель расторгает трудовой договор до начала работы иностранным гражданином, то уведомлять о расторжении трудового договора не нужно.

После получения уведомления, иностранный работник должен ознакомиться с ним и подписать копию уведомления о получении.

Все уведомления и копии должны храниться в делах работодателя.

Правила составления уведомления о расторжении

Как правильно уведомить иностранного работника о расторжении трудового договора в 2025 году? Это важный вопрос, который касается работодателей, занятых сотрудниками-иностранцами. При расторжении трудового договора с иностранным гражданином обязательно необходимо подать уведомление в соответствии со статьей 536 Гражданского кодекса. Уведомление обязан предоставить работодатель, который осуществлял прием и увольнение сотрудника.

В уведомлении нужно указать причину расторжения трудового договора, а также дату, когда расторжение будет происходить. Необходимо приложить документы, свидетельствующие о расторжении, например, приказ об увольнении.

Важное дополнение к уведомлению – это уведомление ГУВМ МВД России на имя иностранного гражданина. Уведомление должно быть отослано по почте или подано лично, с учетом того, что от момента уведомления иностранный работник имеет право прекратить работу и перейти к поиску нового места работы.

Для составления уведомления лучше использовать официальный бланк МВД. В данном документе нужно указать ФИО иностранного гражданина, его национальность, номер паспорта, а также номер трудового договора. В качестве даты расторжения трудового договора следует указать конец рабочего дня в этом же документе. Срок подачи уведомления составляет 8 календарных дней со дня составления приказа об увольнении.

Таким образом, чтобы правильно уведомить иностранного работника о расторжении трудового договора в 2025 году, работодатель должен следовать рекомендациям ГУВМ МВД и скорее подать уведомление после вынесения приказа об увольнении. Важно также помнить о своей обязанности информировать иностранного работника об этом в фиксированный срок и следовать правилам составления уведомления.

Сроки уведомления иностранного работника о расторжении

Один из ключевых моментов, которые следует учитывать при расторжении трудового договора с иностранным работником – это уведомление о прекращении трудового договора. Как правило, работодатель должен уведомлять работника о расторжении договора заблаговременно, чтобы тот имел возможность подготовиться к изменениям, которые произойдут в связи с увольнением.

По законодательству, работодатель обязан уведомлять иностранных работников о расторжении трудового договора за 3 месяца до даты прекращения работы (Статья 91 ТК РФ). Это означает, что если работа иностранца закончится, например, 31 декабря 2025 года, то работодатель должен уведомить его об этом не позднее 30 сентября 2025 года.

Как уведомлять иностранных работников о расторжении трудового договора? Для этого можно воспользоваться специальным бланком уведомления об увольнении, который подготовлен ГУВМ МВД России (приложение 8 к Приказу от 30.07.2020 № 536). На этом бланке работодатель должен указать все необходимые данные, включая дату, причину увольнения и сроки уведомления. Затем уведомление может быть отправлено по почте или передано лично работнику.

В случае, если иностранный работник согласен со своим увольнением, работодатель должен составить приказ о расторжении трудового договора и уведомить об этом МВД (как правило, через ГУВМ МВД России). Если же работник не согласен с увольнением, то работодатель должен воспользоваться своими правами, предусмотренными законодательством РФ, и разрешить конфликт.

• Запомните, что работодатель имеет обязанность уведомлять иностранных работников о расторжении трудового договора не позднее чем за 3 месяца до даты прекращения работы;
• существует специальный бланк уведомления об увольнении, который может использовать работодатель;
• в случае утвердительного ответа иностранного работника на уведомление, необходимо составить приказ и уведомить МВД;
• в случае отрицательного ответа необходимо применять правовые меры, предусмотренные законодательством РФ;
• уведомление можно отправлять как по почте, так и передавать лично работнику.

Порядок уведомления иностранных работников о расторжении в соответствии с законодательством

Если вы являетесь работодателем и решили расторгнуть трудовой договор с иностранным гражданином, то обязанность уведомления о прекращении трудового договора лежит на вас.

В соответствии со статьей 2.536 «О трудовых мигрантах и иностранных работниках» на 2025 год, при расторжении трудового договора с иностранными работниками, вы обязаны сообщить им о прекращении трудового договора не позднее чем за три рабочих дня до его окончания. Уведомление необходимо отправить в письменной форме, в особом бланке, который утвержден правительством Российской Федерации.

Как правило, работодатель уведомляет иностранных работников о прекращении трудового договора в офисе, но также можно сделать это в письменной форме, отправив по почте.

Если вы не знаете, как уведомлять иностранных работников о расторжении трудового договора, то обратитесь за консультацией в МВД или ГУВМ. Информация о способах уведомления также может быть указана в приказу о приеме на работу иностранных работников, который выдается работодателям при начале работы с ними.

Новый гражданину страны при расторжении трудового договора также должны быть предоставлены соответствующие документы об этих событиях.

Если вы хотите узнать подробнее о порядке уведомления иностранных работников о расторжении трудового договора в 2025 году, то обратитесь к законодательству Российской Федерации и сделайте это к 30.07.2020 г.