Справочник по гл. 19 ТК РФ: виды отпусков в 2021 году

В последние годы в Трудовом Кодексе РФ было внесено множество изменений, касающихся прав работников и их отпусков. В главе 19 ТК РФ «Отпуска» описаны виды отпусков, на которые имеет право работник.

Данный комментарий рассмотрит виды отпусков, доступные работникам по закону, а также изменения, которые вступили в силу в 2021 году. Также будет представлено их подробное описание с советами по использованию этого права наилучшим образом.

Изобретательность и гибкость при использовании отпусков для максимальной выгоды для работника – это наша основная цель. В данном комментарии будет уделено время на сравнение различных отпусков, предоставляемых в соответствии со ст. 122 ТК РФ и другими законодательными актами РФ, а также информация о том как правильно оформить заявку на отпуск.

Эта информация полезна для всех работников, которые хотят получить максимальную выгоду из своих отпусков в 2021 году и понимать свои права по закону.

Основные положения главы 19 ТК РФ

Трудовой кодекс РФ является важнейшим законодательным актом в сфере трудовых отношений. Глава 19 ТК РФ регулирует вопросы отпусков, которые предоставляются работникам для отдыха и восстановления сил.

Последние изменения в главе 19 ТК РФ касаются увеличения продолжительности отпуска у ряда категорий работников. В комментарии к ТК РФ приводятся разъяснения по применению норм главы 19.

• Так, статья 123 регулирует право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в зависимости от стажа работы.
• Статья 124 устанавливает право на дополнительный отпуск для определенных категорий работников, например, для многодетных родителей, работающих в тяжелых условиях и др.
• Статья 125 определяет порядок предоставления отпуска по беременности и родам, который предоставляется женщинам на определенный период до и после родов.

Для более подробного изучения прав и обязанностей работников и работодателей в области отпусков следует обратиться к полному тексту главы 19 ТК РФ.

Ежегодный отпуск: права и обязанности работника

Статья 122 Трудового кодекса РФ устанавливает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это основное право трудящихся, защищенное законами Российской Федерации.

Изменения в законодательстве и комментарии к ТК в последние годы коснулись и правил ежегодного отпуска. Так, к примеру, с 2020 года минимальная продолжительность отпуска стала 14 дней, а к 2025 году планируется увеличение до 28 дней.

Кроме того, работник должен заранее предупредить своего работодателя об отпуске. Для этого установлены сроки, которых нужно придерживаться, чтобы избежать недоразумений.

Важно отметить, что работник не может отказаться от ежегодного отпуска, поскольку это является его основным правом. Работодатель же обязан обеспечить условия для его проведения и выплатить определенную сумму за это время отдыха.

Список прав и обязанностей работника по ежегодному отпуску прописан в ТК РФ, и их исполнение обеспечивает органы контроля со стороны государства.

• Ежегодный отпуск — мероприятие, которое необходимо проводить в рамках обязательств работника и работодателя.
• Работники имеют право на установленный законодательством размер оплачиваемого ежегодно отпуска.
• Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск, и обеспечить за него выплаты.
• В свою очередь, работник обязан предупредить работодателя заранее об отпуске и выполнять правила его проведения.

Дополнительный отпуск: кто может претендовать и сколько дней предоставляется?

В соответствии с законами РФ, каждый работник имеет право на отпуск. Он гарантирован трудовым кодексом. Последние изменения установили возможность предоставления дополнительного отпуска. Он предоставляется в определенных случаях.

Дополнительный отпуск предоставляется, если работник отработал в одном месте более 5 лет. Он также может быть предоставлен работникам, одержимым группой 1 или 2 инвалидности, работникам, воспитывающим детей с ограниченными возможностями и другим категориям.

Данное значение исчисляется в пропорции к количеству отработанных лет. Так, например, каждый работник, отработавший более 5 лет, получает дополнительный отпуск в размере 1 день в год. В случае, если стаж превышает 10 лет, то дополнительный отпуск увеличивается до 2 дней в год. При стаже свыше 15 лет – выходные дни увеличиваются до 3 дней в год.

Отпуск без сохранения заработной платы: в каких случаях возможно?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, в некоторых случаях работник может воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы.

Как комментируют эксперты по законам, ст. 122 ТК РФ определяет правила по отпуску без сохранения заработной платы. Такой вид отпуска возможен только по желанию работника. Работодатель не имеет права на это требовать. Работник может воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы, если он ранее использовал все свои отпускные дни, а также в том случае, если работник не может использовать свои отпускные дни из-за особенностей работодателя (например, из-за невозможности замены на рабочем месте или отсутствия замены на время отпуска).

В 2021 году произошли изменения, касающиеся отпусков в Российской Федерации. Однако, ст. 122 ТК РФ осталась неизменной. Это означает, что правила по отпуску без сохранения заработной платы не изменились в 2021 году. В рамках статьи ТК РФ возможны только единичные изменения, которые не затрагивают этот вид отпуска.

Отпуск на период обучения, отпуск по беременности и родам: особенности предоставления

В статье 122 ТК РФ прописаны различные виды отпусков. Одним из них является отпуск на период обучения. Согласно закону, работник имеет право на этот вид отпуска, если учебное заведение является государственным или аккредитованным. В течение одного календарного года работнику может быть предоставлен отпуск на период обучения не более чем на 28 календарных дней. Но стоит учесть, что данный отпуск не является оплачиваемым, если иное не установлено тк или коллективным договором.

Еще одним видом отпуска является отпуск по беременности и родам. По закону, женщины могут претендовать на предоставление данного отпуска при наличии беременности и в период родов. Отпуск по беременности предоставляется за 140 дней до даты предполагаемого родов и распространяется на 70 дней после родов. Если у женщины роды прошли осложненно или в семье ребенок воспитывается на искусственном вскармливании, то данное время может быть продлено. За время отпуска по беременности и родам женщина получает свою заработную плату в размере, установленном тк или коллективным договором.

• Комментарий: Последние изменения вступили в силу 1 января 2021 года, когда был установлен минимальный размер оплаты труда на территории РФ.
• Комментарий: Важно отметить, что работник имеет право на отпуск по беременности и родам, независимо от стажа работы на предприятии и времени проведенном в компании.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Один из видов отпусков в соответствии с Главой 19 Трудового кодекса РФ — отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Несмотря на то, что данный вид отпуска уже давно существует, последние изменения в законе дополнили его особенностями предоставления и оплаты.

Работодатель обязан предоставить женщине или мужчине, являющемуся отцом ребенка, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Данный отпуск может быть продлен до 3 лет, если ребенок нуждается в постоянном уходе.

В отличие от других видов отпусков, в данном случае определены особенности оплаты. За время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, работник получает единовременную выплату в размере 100% средней заработной платы по месту работы. При продлении отпуска до 3 лет, выплата составляет не менее 50% от средней заработной платы.

• Никакой налог с выплаты не взымается.
• Если работник работал в организации менее шести месяцев, выплата производится пропорционально фактически отработанному времени.
• Определены случаи, когда работодатель не обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как и во всех остальных случаях, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не реже 1 раза в год, и срок предоставления его не может быть отсрочен.

Комментарий: Отпуск по уходу за ребенком является одним из самых востребованных видов отпусков, и его предоставление и оплата регулируются ст. 122 ТК РФ. Важно учитывать, что последние изменения в законах ТК РФ уточнили условия оплаты данного вида отпуска.

Отпуск по уходу за больным ребенком: правила и условия

Законы РФ устанавливают правила и условия для предоставления отпуска по уходу за больным ребенком. Статья 122 ТК РФ регулирует данный вид отпуска.

При этом, изменения в статью 122 ТК РФ были внесены в 2020 году, расширив список болезней, при которых можно получить отпуск по уходу за ребенком.

• До 7 лет включительно: при наличии заболевания, требующего индивидуального постоянного ухода (независимо от тяжести заболевания).
• От 7 до 14 лет включительно: при наличии заболевания, связанного с нарушением функций органов и систем организма.
• От 14 до 18 лет включительно: при наличии онкологического, хронического, инвалидизирующего заболевания.

Важно знать, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен только одному из родителей (опекуну, попечителю) и не может быть передан другому лицу.