‘Какие вопросы возникают у банкрота и как повлияют на его зарплату обязательства по счетам при ликвидации имущества?’ Что делать, если его зарплата превышает минимальный размер оплаты труда? Можно ли увеличить сумму, которую он получает в период ликвидации имущества, и как прожить на минимальную зарплату в этот период?»
Минимальная зарплата в 2024 году: размер и правила расчета
Заработная плата работника за месяц не может быть меньше минимального размера, установленного в стране, регионе или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозит ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа от 10 000 руб. Для ИП и на 30 000 руб. Для организаций. Какие минимальные размеры оплаты труда соблюдаются и как рассчитать размер зарплаты?
В этой статье:
Какой должна быть минимальная зарплата
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего должностные обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ). С 1 января 2024 года федеральный минимальный размер оплаты труда составляет 19 242 рубля (Федеральный закон 548-ФЗ от 27.11.2023).
При установлении заработной платы работников необходимо учитывать региональные ограничения. Субъекты Российской Федерации могут самостоятельно устанавливать минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального МРОТ. Если сотрудник работает в таком регионе, его зарплата должна быть равна региональному МРОТ. Соблюдать эти ограничения обязаны только те работодатели, которые участвуют в региональном соглашении. Вы автоматически становитесь участником, если в течение 30 дней с момента опубликования соглашения не представите обоснованный письменный отказ. В случае отказа или отсутствия такого соглашения в вашем регионе, вы должны получать заработную плату ниже федерального минимального размера оплаты труда.
С 1 января вы должны увеличить зарплату работника на сумму меньше минимального размера оплаты труда за полностью переработанный месяц. Корректировку можно осуществить, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, которое позволяет начислять и выплачивать наемным работникам зарплату меньше минимального размера оплаты труда с начала года.
В данной статье не рассматривается ведомственный минимальный размер оплаты труда. О нем вы можете узнать из ведомственных договоров, размещенных на официальном сайте Минтруда.
Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ
Если сотрудник работает по совместительству и такие условия труда определены его трудовым договором, то оплата производится по фактическому рабочему времени. Это объясняется тем, что работник не работает на полную ставку из-за короткого рабочего дня.
Пример. Вика, совмещающая работу с учебой в университете, работает в ООО «Соколик». Должность предусматривает месячный оклад, равный минимальному размеру оплаты труда за полную рабочую неделю (40 часов). Она работает 20 часов в неделю, поэтому ее труд оплачивается по отработанным часам. ООО «Соколик» начисляет Вике 9, 621 руб. (19, 242 руб. x (20 часов / 40 часов x 100%)).
Неполный рабочий день и те, кто не работал по причине отпуска, болезни и т. д. Они также могут получать меньше минимальной зарплаты. В этих случаях зарплата сравнивается с минимальным размером оплаты труда, рассчитанным исходя из количества отработанных часов.
Как рассчитать налоги с зарплаты сотрудников
Какие выплаты включаются в расчет МРОТ
В редакции Трудового кодекса РФ 2002 года в статье 133 четко сказано, что в МРОТ не входят компенсационные и стимулирующие выплаты. Они добавляются к минимальному размеру оплаты труда. В Трудовом кодексе РФ таких указаний нет. Там лишь сказано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Когда появилась эта формулировка, стали возникать вопросы. Ведь здесь речь идет о месячной зарплате. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата — это то вознаграждение за труд, которое зависит от количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационное и мотивационное. Зарплата представляется как компенсационная и мотивационная. Мы считаем, что можно создать оклад, например, 10 000 рублей, и достичь минимального размера оплаты труда с компенсационными выплатами и мотивацией. С одной стороны, да, можно трактовать это таким образом. Однако все эти моменты разрешил Конституционный суд. Напомним, что его решение является обязательным для всех работодателей.
Поэтому любая выплата должна превышать минимальный размер оплаты труда.
Региональные и отраслевые договоры могут вводить особые условия для дополнительных выплат и льгот. Например, в Москве в минимальный размер оплаты труда не входит дополнительная оплата за работу во вредных условиях.
В 2020 году Верховный суд РФ вынес постановление о том, что стимулирующие выплаты (например, премии) также должны превышать минимальный размер оплаты труда (определение Верховного суда РФ от 10. 02. 2020 № 65-АД20-1).
Получается, что в минимальный размер оплаты труда не входят компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты и надбавки за работу на Севере. Спускайтесь сверху.
Убедитесь, что работа сотрудника не оправдывает себя, определите ему оклад в 10 000 рублей, а остальное доведите до минимального размера оплаты труда с компенсационными и стимулирующими выплатами. Такие приказы сейчас не принимаются.
РЕКЛАМА 16+. ОАО ПФ СКБ «КОНТУР». огрн требование 1026605606620. ул. 19Анародной Воли, Екатеринбург, 620144.
Из чего состоит заработная плата
Заработная плата состоит из различных выплат.
К компенсационным выплатам, входящим в состав заработной платы, относятся следующие выплаты.
Стимулирующие выплаты, включаемые в заработную плату:
Выплаты, не включаемые в заработную плату, частично перечислены в статье 165 Трудового кодекса РФ. К ним относятся компенсации:
Что проверяют налоговики
Зарплата ниже минимального размера оплаты труда определяется налоговыми органами РСВ и 6-НДФЛ.
Средняя зарплата по компании определяется просто по годовому 6-НДФЛ.
В РСВ отражается база по страховым взносам для расчета средней выплаты сотрудникам, которая накопилась с начала года.
Помимо минимального размера оплаты труда, налоговые органы следят за тем, чтобы средняя зарплата сотрудников в организации была не ниже средней по региону.