Банкрот обязан выплачивать заработную плату сокращенным работникам в порядке и в сроки, установленные законом.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК) работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с их квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением, увольняемым работникам выплачивается компенсация в размере их среднего месячного заработка. В течение двух месяцев со дня увольнения (лишения компенсации), а также сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства.
При нарушении работодателем конкретного срока выплаты заработной платы, выхода, увольнения и (или) выплаты работнику пособия работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не менее одной пятнадцатой части его базовой процентной ставки. Банка Российской Федерации, действовавшей в это время на неполную выплаченную сумму, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. Если заработная плата и (или) иные выплаты одному работнику в установленный срок не выплачены в полном объеме, то размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из фактически невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ).
В соответствии со статьей 126 (2) Федерального закона. 127-ФЗ от 26.10.2002 «О банкротстве (несостоятельности)» (далее — Федеральный закон № 129-ФЗ), полномочия должника прекращаются с момента вынесения арбитражным судом решения о признании должника банкротом. Должник и должник заявляет об объявлении процедуры банкротства и полномочиях по осуществлению предпринимательской деятельности должника, подлежащих объявлению.
В соответствии со статьей 129 ст. 129-ФЗ, с даты утверждения конкурсного синдиката до даты вступления в силу решения о банкротстве или до даты прекращения производства по делу о банкротстве синдикат осуществляет полномочия руководителя должника и должника и иных лиц. Должник — единая инициатива в пределах, в порядке и на условиях, установленных настоящим Федеральным законом.
В соответствии с пунктом 2 статьи 129, подразделом 7 129-ФЗ Федерального закона о банкротстве конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении в течение одного месяца с даты открытия конкурсного производства.
Из системного анализа вышеупомянутых положений действующего законодательства следует, что апелляционный суд, осуществляя свои полномочия по утверждению трудового договора с даты его утверждения судом, обязан на основании прекращения трудового заключить договор с работником предприятия и выплатить все суммы, причитающиеся работодателю на день увольнения работника.
Иное поведение влечет нарушение гарантированных законом прав граждан на своевременное и полное получение вознаграждения за выполненную работу и его оплату.
Как указано в пункте 3 всего решения Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации. 36 от 6 июня 2014 года «О некоторых проблемах, связанных с ведением банковских счетов в процессе банкротства», руководитель должника (процедура наблюдения или финансового оздоровления) или банкрота (банкротство в процедуре внешнего управления) не ждет напоминания уполномоченного банкрота, когда соответствующее обязательство истекло, кредитная организация обязана направить предписание об их исполнении.
Поэтому банкротство руководителя должника, действующего добросовестно и разумно, должно полностью урегулировать спор с работником и направить в банк платежное поручение до истечения срока исполнения обязательств с работником.
Кроме того, статья 136(1) 129-ФЗ Федерального закона устанавливает правила выплаты работниками компенсаций в связи с нарушением условий оплаты труда, определенных Трудовым кодексом. Требования кредиторов.
Размер этих процентов определяется статьей 236 Трудового кодекса.
По смыслу статьи 136 Трудового кодекса РФ, статьи 236 Трудового кодекса РФ не требуется ни предварительного письменного заявления работника о банкротстве от имени работодателя, ни предъявления соответствующего требования как такового, в соответствии со статьями 71 или 100. Закона о банкротстве, для получения процентов (денежной компенсации). Судебным кодексом суммы процентов не выдаются для накопления и не включаются в реестр требований кредиторов. Эти суммы рассчитываются банкротом при расчете с кредитором и выплачиваются им одновременно с оплатой основных требований работника до расчета с кредитором по вопросу третьей очереди.
Аналогично проценты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ за несвоевременную выплату работником текущей заработной платы и иных текущих платежей, исчисляются и уплачиваются в составе текущей кредитной задолженности (абз. 134 п. 2 ст. 136(1) Кодекса о банкротстве, ст. Гражданский кодекс, статья 6(1)).
По смыслу приведенных правовых норм эти суммы рассчитываются банкротом по расчету с кредитором и выплачиваются им единовременно путем оплаты основных требований работника до расчета с кредитором третьей очереди Удовлетворение текущей заработной платы и иных текущих платежей работника, а также начисление и уплата процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за просрочку платежей, в составе текущего кредитного требования (статья 13, часть 2 статьи 134, часть 2 статьи 134, часть 1 статьи 136 ФЗ)
Выплата заработной платы и выплат сокращенным работникам предприятия является непосредственной обязанностью конкурсного управляющего и должна осуществляться им принудительно в сроки, установленные действующим законодательством.