Подборка наиболее важных документов по вопросу Отказ беременным женщинам в банкротстве, например, нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Увольнение беременных женщин. Анализ суда (Шакирова Е.) («Трудовое право», 2019, n 12) рассматривает вопрос о том, правомерно ли увольнение беременной женщины в рамках агентского оформления, если работодатель признан банкротом в соответствии с арбитражным, судебным решением.
Статья: Разница с работником — ответственным лицом организации (Алферова В.) («Трудовое право», 2023, n 4) рекомендации по увольнению, Роструд, кроме случаев, связанных с банкротством, трудовой договор с ответственным лицом организации не может быть применен в отношении следующих, кроме указанных выше причин.
Регулирующие органы.
Приказ Прокуратуры РФ от 05. 02. 2024 N 98 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан» 1. 12. В порядке уголовно-процессуального законодательства неоплата труда в целях эксплуатации, проверка торговли людьми, необоснованный отказ в приеме на работу, либо необоснованное увольнение беременной женщины, либо AL несправедливого увольнения женщин, имеющих детей, определяются случаи, когда необходимо организовать проверку несправедливого увольнения женщин, имеющих детей на рынке труда, беременных женщин или женщин, имеющих детей на рынке труда, на предмет трудоустройства или несправедливого увольнения.
Указанные основания прекращения трудового договора с руководителем организации не могут быть применены в отношении указанных оснований прекращения трудового договора, за исключением случаев банкротства, за исключением приказа по театру № 253 от 11.11.2022 г. «Об утверждении методических рекомендаций по соблюдению обязательных требований трудового законодательства». II:
Банкротство женщины в декрете
Декретный отпуск — сложное время для многих семей. Необходимость содержать ребенка часто увеличивает расходы — в то же время доходы значительно сокращаются. В конце концов, работу сохраняет только один человек — либо папа, либо мама. Поэтому банкротство — нередкое явление для тех, кто находится в декретном отпуске. В этом разделе мы подробно расскажем о том, как подать заявление на банкротство в декретном отпуске, кто может это сделать и что происходит с пособиями, выплачиваемыми на ребенка.
Можно ли стать банкротом, находясь в декрете
Прежде всего, стоит уточнить, что получить декретные права (точнее, родительские права) может любой член семьи, например мать, отец, дедушка или бабушка ребенка. В то же время только мать имеет право уйти в декретный отпуск. Декретные лицензии и вытекающие из них освобождения от работы не блокируют процесс банкротства — лицо, на которое записана декретная лицензия, имеет право снять с себя долг на общих основаниях. Правила одинаковы для всех — можно обанкротиться через арбитражный суд или по упрощенной процедуре.
Можно ли сохранить детские пособия при банкротстве родителя
Люди, находящиеся в декретном отпуске, обычно получают пособие на ребенка — например:
Эти пособия являются целевыми и не взыскиваются в рамках процедуры банкротства. Это означает, что финансовый управляющий не может удержать их с должника и включить в банкротство — в этом случае его действия могут быть оскорбительными.
Чтобы защитить свои пособия от взыскания в случае банкротства, вы должны подать заявление финансовому управляющему. В заявлении необходимо указать размер пособия, его назначение и дату выплаты, то есть всю информацию, которая позволит признать выплату детским пособием. Финансовый менеджер может выдать должнику наличные или открыть специальный банковский счет. С этого счета, в отличие от других банковских карт или счетов, должник может легко снять пособие или использовать его наличными для приобретения необходимых ему товаров или услуг.
Если вы мама или папа, находящиеся в декретном отпуске, и у вас серьезные финансовые проблемы, подумайте о личном банкротстве. Ваши детские пособия не будут отменены. Что бы ни случилось — вы все равно сможете воспользоваться ими на этапе реструктуризации имущества. Чтобы банкротство не было сложным или проблематичным, рекомендуется обратиться за помощью к квалифицированному юристу — обратитесь в Pravex. Первичная консультация по банкротству абсолютно бесплатна — позвоните нам прямо сейчас. Мы обязательно вам поможем.
Льготы при банкротстве предприятия беременным
Доброе утро! Какие выплаты, какие льготы и выплаты положены беременным женщинам при банкротстве?
Ответ:
Серьезно вы хотите адекватного ответа от незнакомых людей в интернете?
Через Консультант + Знания о Консультант + вы можете получить доступ к нему здесь бесплатно на два дня. За это время вы найдете ответы на свои запросы, практику в суде и все документы с дополнительными примерами. Необходимо.
Особых льгот для беременных нет.
Если предупредить об увольнении за два месяца (ст. 180 ТК РФ), то они имеют право на выплаты, как и все остальные работники, в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Статья 178. Компенсация при увольнении.
[Трудовой кодекс Российской Федерации] [Глава 27] [Статья 178].
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается компенсация при увольнении в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но в течение двух месяцев со дня увольнения (зачет компенсации при увольнении).
В исключительных случаях за работником сохраняется средний месячный заработок, исчисляемый с третьего месяца после даты увольнения по решению органа занятости, при условии, что работник обратился в этот орган в течение двух недель после увольнения и не работает. Этот субъект не работал.
Или это означает что-то другое?
В случае неплатежеспособности компании все сотрудники попадают под действие пп. 1, 2 ст. 81 ТК РФ (в зависимости от стадии банкротства) на ликвидацию или увольнение.
Оба основания увольнения предполагают выплату компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Учитывая, что сотрудница беременна, стоит добавить следующее.
Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин в связи с сокращением численности или штата работников. Это касается и увольнений по данному основанию в процессе банкротства. Таким образом, в данном случае беременная женщина может быть уволена в связи с ликвидацией предприятия.
Следует также отметить, что беременные женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на получение групп социального обеспечения по месту жительства (регистрации) для получения пособия по беременности и родам.
Чтобы подать заявление на социальное обеспечение, оно должно быть оформлено на бланке заявления. Это означает, что необходимо предоставить бланк заявления и необходимые документы.
— Лицензия на материнский капитал с печатями и подписями на сроке беременности 30 недель,
— Запись о последнем месте работы и важная выписка из трудовой книжки в связи с увольнением, связанная с разрешением (оформлением) бизнеса,
— Справка из службы занятости о том, что женщина зарегистрирована в качестве безработной.