Выбор судебных решений в 2023 году: ст. 88 НК РФ «Налоговая проверка Торгово-промышленной палаты» (по мнению АО Центр экономических экспертиз «Центр налогового и финансового права», позиция компании является необоснованной, ее ИФНС. контрольная ставка путем замены трудовых договоров на гражданско-правовые, привлечение «самозанятости» ошибки (искажения, несоответствия), обнаруженные при расчете налоговой ставки, и риск нарушения налогового законодательства.
Регулятор.
Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Закона РФ «Об административных правонарушениях» (утв. Верховным Судом РФ 30. 11. 116. 2016) можно сделать вывод, что вышеуказанное можно сделать вывод, что вышеуказанное Работник указанного выше бывшего государственного (городского) учреждения может сделать вывод о том, что заключение с ним гражданско-правового договора не связано с риском коррупции и не может повлечь за собой конфликт публичных и частных интересов. Предыдущая должность, которую он занимал в государстве.
Отличия договора ГПХ от трудового договора
Решающее значение для обозначения заключенного сторонами договора имеет анализ наличия или отсутствия гражданства права или содержания трудового договора (решение 8 АК от 13. 12. 2017 N 08АП-14196/17).
Если работа осуществляется на основании трудового договора работника, то заключение такого договора с работником признается судом правомерным при отсутствии иных признаков трудовых отношений (решение 12867/14 от 17 ноября 2014 года). Если действия по трудовому договору идентичны действиям, предусмотренным гражданско-правовым договором, это считается одним из признаков практического характера отношений, возникающих из этих договоров.
Суды отмечают, что гражданско-правовые договоры с постоянными работниками не должны заключаться по причине выполнения (условий) этими лицами (услуг), осуществляемых по трудовому договору (трудовому контракту) (Арбитражный суд Уральского округа от 07. 08. 2018 № А47-1315/2017 ).
Дело: Признаки гороховых трудовых отношений
В ходе проверки одного из клиентов (образовательного учреждения) был проанализирован договор оказания услуг с тем же физическим лицом, что и трудовой договор с работником.
Выяснилось, что договор на оказание услуг (проведение учебных занятий со студентами) совпадает с должностной инструкцией преподавателя, а сведения о заработной плате по трудовому договору включены в расчетный листок сотрудника. Все это с большой долей вероятности будет расценено надзорными органами как нарушение, то есть заключение гражданско-правового договора, который по сути регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.
За отсутствие подписей на договорах или расторжение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения, индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы на 10 000-20 000 рублей, а юридические лица — на 50 000-100 000 рублей (ч. 4 ст. 5. 27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Режим труда.
Согласно городскому контракту, подрядчик сам определяет свой трудовой статус. Контракт не может указывать на это. В качестве альтернативы в контракте может быть предусмотрено, что подрядчик обязуется быть на связи в определенные часы и отвечать на сообщения по электронной почте, в мессенджерах и т. д.
Соблюдение RTW и других локальных актов
Это не входит в обязанности исполнителя и не требует отражения в трудовом договоре. Также нет необходимости закреплять за исполнителем конкретное рабочее место, поскольку он не является штатным сотрудником.
Периодичность выплат
Как и в случае с трудовыми отношениями, периодичность выплат не должна быть систематической и постоянной.
Формулировка термина «заработная плата
Вместо понятия «заработная плата» следует использовать следующие формулировки: вознаграждение, стоимость услуг, цена договора. Стоимость работ по договору ГПХ не должна соответствовать окладу по должности, аналогичной выполняемой работе, указанной в штатном расписании.
Также не рекомендуется привязывать вознаграждение за услуги исполнителя к минимальному размеру оплаты труда. В пользу компании работает, если в договоре прописано, что оплата труда ниже минимального размера оплаты труда. Суды отмечают, что в данном случае нет оснований признавать сделку трудовым договором.
Если вам еще предстоит принять решение по поводу работы с сотрудником, посмотрите подборку готовых договоров
Кейс: признаки трудовых отношений при заключении ГПХ
В ходе проверки одного из клиентов (образовательного учреждения) был проанализирован договор оказания услуг с тем же физическим лицом, что и трудовой договор с работником.
Выяснилось, что договор на оказание услуг (проведение учебных занятий со студентами) совпадает с должностной инструкцией преподавателя, а сведения о заработной плате по трудовому договору включены в расчетный листок сотрудника. Все это с большой долей вероятности будет расценено надзорными органами как нарушение, то есть заключение гражданско-правового договора, который по сути регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.
За неоформление трудового договора или расторжение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы на 10 000-20 000 рублей, а юридические лица — на 50 000-100 000 рублей (часть 4 части 4 5.27 КоАП РФ).