Социальная Защита При Банкротстве: Права, Гарантии, Помощь

Что бы кто ни говорил, наша страна старается заботиться о своих гражданах. Правда, делает это с разной степенью успешности. Но не стоит говорить о грустных вещах. Мало кто знает, но закон теперь предусматривает социальную поддержку граждан со стороны государства в процессе банкротства. Да, вы видите, что это есть, но не для всех.

Сразу хотелось бы уточнить, что меры социальной поддержки предназначены для граждан, чей уровень дохода ниже прожиточного минимума, включая все семейные перерасчеты. Поэтому, если вам повезло и вы не относитесь к этой категории людей, можете смело читать эту статью для расширения своего кругозора.

Банкротство, как мера поддержки граждан

Например, до октября 2015 года закон не предусматривал процесс банкротства физических лиц. Заемщики надеялись, что долг будет удален (маловероятно), кредиторы обойдут срок исковой давности или будут скрываться у мирового судьи или коллекторов, пока им не надоест искать.

С октября 2015 года объявить себя банкротом может каждый, у кого есть определенные долги и деньги на оплату процесса финансовой несостоятельности. Тот, у кого нет денег (от термина «совсем нет денег»), или сумма долга несущественна, или он выжидает время, чтобы накопить еще больше долгов, или обанкротиться от кредиторов.

Если у меня недостаточно денег для банкротства, могу ли я оплатить процесс в рассрочку? Спросите у своего юриста.

С сентября 2020 года наши законодатели решили упростить доступ к банкротству для физических лиц и ввели внесудебный процесс, который проходит в Многофункциональном центре предоставления государственных услуг (МФЦ) по заявлению гражданина. Однако воспользоваться этой «услугой» может не каждый. Необходимо соблюдение двух обязательных критериев.

Неоспоримым преимуществом этого процесса является то, что он осуществляется государством, которое, по выражению совы из советского мультфильма «Винни», «свободно, то есть свободно, то есть свободно».

Таким образом, если человек «голый как ястреб», что подтверждается службой компетентного лица — судебного пристава-исполнителя, ему не нужно обивать пороги арбитражного суда и просить деньги за работу, чтобы оплатить госпошлину финансового управляющего.

Где-то на окраине нижней части области Российской Федерации лежит законопроект о том, что наличие комплексного исполнительного производства не является обязательным для тех, чей доход ниже прожиточного минимума. Иными словами, если человек с трудом преодолевает его, зачем загонять его в долги и ждать, когда палач остановит процесс исполнения.

Идея разумная, и со временем мы увидим, будет ли она реализована и как она будет выглядеть, когда примет форму закона (поправок к нему). Но все это пока в перспективе, в далеком светлом будущем. Однако такая инициатива, высказанная Минфином на встрече с президентом России Владимиром Путиным в конце ноября 2022 года, была поддержана Центробанком и самим президентом. Таким образом, введение упрощающих мер во внесудебной несостоятельности не за горами.

-Что касается самого внесудебного банкротства, то существует мнение, что этот процесс передается налоговой службе по месту жительства должника, как в США. Кто лучше федеральной налоговой службы знает все о долгах людей, проживающих на их территории?

Действующее территориальное законодательство (к сожалению, пока не во всех регионах) предусматривает возможность получения адресной социальной помощи в процессе гражданского банкротства. Эта помощь включает в себя как выплату денег, так и координацию действий по преодолению «черты бедности

9. Социальная защита работников при несостоятельности (банкротстве), реорганизации и ликвидации предприятий

9. 1 Сторона в полной мере содействует финансовому оздоровлению дорожных и городских территориальных организаций, сохраняет существующие и создает новые рабочие места, информирует предприятия о рынке труда в отрасли, в том числе о будущих потребностях в персонале. Обучение персонала и профессиональное консультирование сокращаемых работников.

9. 2. представители работников организации-должника участвуют в арбитражном процессе по делу о несостоятельности организации, иных мероприятиях, связанных с банкротством, в соответствии с Федеральным законом от 26 октября 2002 года N127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и иными нормативными правовыми актами. Руководитель организации совместно с профсоюзным комитетом предприятия организует съезд (конференцию) работников, на котором определяются представители работников.

9. 3. При резком ухудшении финансового положения организации руководитель организации обязан отчитаться перед профсоюзным комитетом, предоставить по его требованию информацию о положении организации и принять действенные меры по его улучшению. Это. 9.3. снижение заработной платы работников не стабилизирует финансовое положение организации.

9. 4. профсоюзный комитет организации, уполномоченный профсоюзным органом, может осуществлять общественный контроль за процедурой банкротства.

9. 5. коллективный договор сохраняет свое действие в случае реорганизации в форме изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации или смены организации.

Если происходит реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение или выделение), коллективный договор сохраняет силу в период реорганизации.

При изменении формы собственности организации коллективный договор остается в силе в течение трех месяцев с момента перехода права собственности.

Если организация ликвидируется, коллективный договор сохраняет силу в период ликвидации.

9.6. работодатель обязан по письменному запросу профсоюзного комитета в соответствии с действующим законодательством предоставлять информацию по следующим вопросам

— реструктуризация или ликвидация организации,

— внедрение технологических новшеств, влекущих за собой изменение условий труда работников; и

— профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников,

— иные вопросы, предусмотренные действующим законодательством, учредительными документами организации, коллективным договором.

Профсоюзный комитет имеет право вносить соответствующие предложения по этим вопросам в руководящие органы организации и участвовать в заседаниях этих органов по их рассмотрению.

9. 7. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими должностными лицами организации, за исключением руководителя организации, лица, его замещающего, и казначея.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников не допускается до получения разрешения на переход права собственности.

При изменении формы собственности организации, а также при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении или преобразовании) трудовые отношения продолжаются с согласия работников.

9. 8. При реорганизации профсоюзной организации, реорганизации организации (предприятия) с сокращением численности образцовых членов профсоюза правопреемник организации (предприятия) при отсутствии подходящей работы (должности) по прежнему месту работы предлагает этим работникам подходящую работу (должность), повторное гарантируется повторное трудоустройство.

9. 9. в случае ликвидации организации работодатель обязан полностью рассчитаться с работниками организации по заработной плате и компенсациям до завершения процедуры ликвидации.

9. 10. использование наемного труда запрещено во время процедур банкротства или ликвидации.

VIII. Социальная защита работников при несостоятельности (банкротстве), реорганизации и ликвидации организаций

8. 1. сторона в полной мере содействует экономическому восстановлению организации, сохранению существующих и созданию новых рабочих мест, организации профессионального обучения, подготовки и переподготовки кадров в организациях рынка труда, включая будущие потребности в персонале. 8. 2. Профессиональное консультирование сокращаемых работников.

8. 2. представитель работников участвует в арбитражном процессе по делам о банкротстве, в иных мероприятиях, связанных с банкротством, в соответствии с Федеральным законом от 26 октября 2002 года.

Руководитель организации совместно с профсоюзным комитетом организации организует участие работников в общем собрании, на котором назначаются представители работников.

8. 3. В случае банкротства (несостоятельности), ответственность за которое несет организация, информирует об этом профсоюзный комитет, предоставляет по запросу профсоюза информацию о финансовом положении организации и принимает действенные меры по его улучшению. Финансовое положение организации не может быть стабилизировано за счет снижения заработной платы работников.

8. 4. Увольнение работников в связи с неплатежеспособностью не может быть осуществлено без предварительного информирования (не менее чем за три месяца) компетентного профсоюза и предварительного информирования (не менее чем за три месяца) путем переговоров для обеспечения соблюдения прав и интересов членов профсоюза. В то же время работодатель содействует трудоустройству сокращаемых работников.

8. 5. профсоюзный комитет организации, утвержденной трудовым коллективом, может осуществлять национальный контроль в рамках процедуры банкротства.

8. 6. коллективные договоры остаются в силе.

1) если организация подвергается ребрендингу; или

2) в случае расторжения трудового договора с руководителем организации; и

3) в случае реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения) всей организации; и

4) при изменении статуса собственности агентства в течение трех месяцев с даты перехода права собственности; и

5) если агентство будет очищено в течение периода очистки.

8. 7. Работодатель по запросу профсоюзного комитета предоставляет информацию

1) о реорганизации или ликвидации организации,

2) о введении технических изменений, в том числе об изменении условий труда работников; и

3) о профессиональном обучении, восстановлении и повышении квалификации работников; и

4) работников по иным вопросам, предусмотренным действующим законодательством, учредительными документами учреждения, коллективным трудовым договором, данными о прибыли, рентабельности, численности работников, доле заработной платы в себестоимости продукции, средней заработной плате за отчетный период по категориям, минимальных тарифных ставках (окладах) для работников первого разряда. Профсоюзы имеют право вносить соответствующие предложения по этим вопросам в организационные органы организации и участвовать в заседаниях этих органов при проведении экспертизы.

8. 8. Изменение формы собственности организации не является основанием для расторжения трудового договора с работником организации.

При изменении формы собственности организации численность работников или штата работников не уменьшается до момента государственной регистрации перехода права собственности.

8. 9. При изменении места нахождения (подчинения) организации, а также при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, разделении или преобразовании) трудовые отношения продолжаются с согласия работников.

8. 10. При реорганизации профсоюзной организации, влекущей сокращение численности образцовых членов профсоюза, правопреемник (предприятие) организации предлагает этим работникам подходящие рабочие места (должности) ( ) по прежнему месту работы, в зависимости от того, в каком случае отсутствуют подходящие рабочие места, обучение или переобучение, возможность трудоустройства.

8. 11. использование наемного труда запрещено в процедурах банкротства или санации.

8. 12. после ликвидации организации работодатель обязан полностью выплатить заработную плату и компенсации работникам учреждения до завершения процедуры ликвидации.

Социальное обеспечение для семьи после увольнения из-за банкротства предприятия: законодательство России

Какой закон в России предусматривает социальную защиту моей семьи после увольнения в связи с банкротством предприятия. Ведь я нахожусь в депрессии и воспитываю 14-летнюю дочь?

Ответы юристов (1)

Данной семье могут быть предоставлены следующие виды социального обеспечения, предусмотренные законодательством Российской Федерации

Решение о предоставлении того или иного вида социального обеспечения принимается по принципу социальной защиты в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:1. сведения о дате и причине увольнения женщины. Это можно узнать из трудовой книжки или трудового договора. 2. документы, подтверждающие, что женщина воспитывает несовершеннолетних детей, например, свидетельство о рождении ребенка. 3. документы, подтверждающие доход женщины и ее семьи, например, справка с места работы, пенсионные или социальные выплаты.

Согласно законодательству Российской Федерации, социальная помощь семьям женщин, уволенных в связи с банкротством предприятия, может быть оказана на основании следующих законов: 1. «О застрахованных работниках, пострадавших и инвалидах». 2. Закон «О социальной защите населения», который регулирует выплату пособий по безработице, детских пособий и других видов социальной помощи семьям малообеспеченных граждан.

Окончательное решение о предоставлении социальной помощи данной семье зависит от конкретной ситуации и необходимых документов, предоставленных женщиной.

Статья закона, примененная в данном случае:

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии работникам при ликвидации учреждения или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя».

Статья 12 Федерального закона «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф».

Статья 7 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для детей-инвалидов.

В контексте этих статей российского законодательства данная семья может получить социальные выплаты, а также дополнительные гарантии гражданам, подвергшимся негативному воздействию. Однако окончательное решение будет принято только после проведения соответствующего анализа, подтверждающего нуждаемость данной семьи в социальной помощи.